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1 Schein, Edgar H.
(b. 1928) Gen MgtU.S. academic. The first to define corporate culture in Organizational Culture and Leadership (1985), and the developer of the notion of the psychological contract, originated by Chris Argyris.Schein completed a PhD in social psychology at Harvard and, after graduating in 1952, conducted research into leadership as part of the Army Program. He joined MIT in 1956 and has remained there ever since. At MIT Schein researched the similarities between the brainwashing of POWs and the techniques of indoctrination used by corporations. Out of this came Schein’s book Coercive Persuasion. His subsequent work and writing has mainly been on organizational culture, organization development, and career development. -
2 career anchor
HRa guiding force that influences people’s career choices, based on self-perception of their own skills, motivation, and values. The term was coined by Edgar Schein in Career Anchors: Discovering Your Real Values, published in 1985. He believed that people develop one underlying anchor, perhaps subconsciously, that they are unwilling to give up when faced with different pressures. Schein distinguishes several career anchor groups such as technical/ functional competence, managerial competence, creativity, security or stability, and autonomy. -
3 corporate culture
Gen Mgtthe combined beliefs, values, ethics, procedures, and atmosphere of an organization. The culture of an organization is often expressed as “the way we do things around here” and consists of largely unspoken values, norms, and behaviors that become the natural way of doing things. An organization’s culture may be more apparent to an external observer than an internal practitioner. The first person to attempt a definition of corporate culture was Edgar Schein, who said that it consisted of rules, procedures, and processes that governed how things were done, as well as the philosophy that guides the attitude of senior management toward staff and customers. The difficulty in identifying the traits of culture and changing them is borne out by the fact that culture is not merely climate, power, and politics, but all those things and more. There can be several subcultures within an organization, for example, defined by hierarchy—shop floor or executive—or by function—sales, design, or production. Changing or renewing corporate culture in order to achieve the organization’s strategy is considered one of the major tasks of organization leadership, as it is recognized that such a change is hard to achieve without the will of the leader.
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